¿Cuánto tiempo de vacaciones tienen los europeos? ¿Y puede pedir más de 2 semanas a la vez?

Answer 1

Es una norma tener al menos 4 semanas por año. En los países de la UE está prescrito por ley.
También es posible tener hasta 5-6 semanas al año. Esto depende de su empresa y los arreglos de horas de trabajo y compensación por horas extras.
Algunas compañías realmente requieren que los empleados tomen un bloque obligatorio de 2 semanas de vacaciones por año. Esto se hace para garantizar que los empleados reciban suficiente tiempo de inactividad. Algunas compañías podrían no permitir más de 2 semanas consecutivas de licencia, otras son más flexibles e incluso permitirían un tiempo de licencia más largo. En ciertas industrias (por ejemplo, la construcción) hay períodos fijos de licencia que generalmente caen en agosto y alrededor de Navidad y nada más en el medio.
Los países del norte suelen tener acuerdos laborales más progresivos que permiten a las personas tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Answer 2

La ley española establece treinta días calendario de vacaciones pagas, más (creo) catorce días festivos.

Las vacaciones son obligatorias, lo que significa que no puede negociar una compensación por no tomarlas (¡mucho menos renunciar a ellas por completo!). Recuerdo haber aprendido que dos semanas tuvieron que ser tomadas directamente, pero ya no lo encuentro en el estatuto, por lo que este requisito debe haber sido derogado (aunque puede permanecer en convenios colectivos para ciertos sectores / empresas). Además de eso, en teoría los períodos de vacaciones deben ser acordados por ambas partes, pero en la práctica las empresas privadas dictan qué períodos pueden elegir sus trabajadores para las vacaciones. Dos semanas en el verano y otras dos semanas reservadas para otras vacaciones de temporada (como Navidad, Pascua, etc.) a menudo se consideran una distribución ideal. Un caso especial son los madrileños, a quienes les resulta horrible permanecer en Madrid durante el mes de agosto.

Los casos de personas que no toman sus vacaciones por la fuerza (parcial o totalmente) no son desconocidos; Nunca he oído hablar de alguien que ofrezca vacaciones voluntarias. Ambas instancias son ilegales, por lo que los empleadores no suelen correr el riesgo de demandas o multas, a menos que estén seguros de que el trabajador no se quejará. Entonces, al final, no tener vacaciones a menudo se relaciona con trabajos precarios o inestables, principalmente con jóvenes.

Los días festivos son, bueno, también días festivos, aunque su naturaleza legal es diferente. Algunos son designados por el gobierno nacional, otros por el gobierno regional y dos por las autoridades locales; La lista exacta cambia cada año. Trabajar en vacaciones es posible y frecuente, pero el trabajador debe ser compensado de alguna manera: dándole más vacaciones o pagándole un salario extra. Muchos días festivos están inactivos, porque no se adjunta ninguna celebración social o rito; pero, por supuesto, hay quienes lo hacen. Los días festivos locales, por ejemplo, a menudo se celebran ampliamente, hasta el punto de que algunas personas lo encuentran molesto.

Answer 3

El número de días generalmente depende de su empleador, pero en algunos países, es obligatorio dar a sus trabajadores tantos días libres como la ley lo indique. Encontré este cuadro que ilustra cuántos días de Europa obtiene por país. Curiosamente, Rusia está en primer lugar con 7.

No creo que tenga más de dos semanas de descanso en cualquier lugar a menos que tenga problemas de salud. Tal vez me equivoque, pero desde mi experiencia, dos semanas de vacaciones es lo máximo que puede obtener.
Este cuadro también es seguido por una investigación interesante sobre cómo la salud se ve afectada por el tiempo libre. En general, una lectura interesante. Es posible que desee verlo aquí .

Answer 4

Varía de un país a otro, Europa no es una entidad única, cada uno de los países de Europa tiene sus propias leyes y reglamentos, y no están más relacionados que Canadá y EE. UU. Están geográficamente cerca, pero eso es todo.

De todos modos, en el Reino Unido, ciertamente podría pedir 2 semanas a la vez, o más, dependiendo de cuánto tiempo de vacaciones haya tenido. Algunas pequeñas empresas pueden objetar, pero entiendo que con un aviso adecuado, no se puede rechazar.

Answer 5

En Turquía, las vacaciones pagadas dependen de cuántos años haya trabajado en ese lugar.

1-5 años: 14 días
5-15 años: 20 días
+15 años: 26 días

También hay feriados nacionales de 1 día, el 1 de enero, y dado que la mayoría de la gente en Turquía es musulmana, dos feriados islámicos; uno dura 3 días y el otro 4 días.

La licencia pagada no se puede usar menos de 10 días a la vez. No hay límite para la licencia no remunerada, aunque es probable que te despidan si abusas de ella.

Answer 6

(Alemania) Por ley tengo derecho a 24 días hábiles de vacaciones pagadas al año, dos semanas de las cuales deben ser contiguas.

Los días festivos no cuentan; son gratis además de sus vacaciones: 2 días de Navidad, 1 de enero, Viernes Santo, Lunes de Pascua, 1 de mayo (Día del Trabajo), Lunes de Pentecostés, Ascensión, 3 de octubre (Fiesta nacional) y algunos más que obtenga solo en algunos estados de Alemania.

La mayoría de los empleadores otorgan 30 días hábiles en lugar de 24.

Como se dijo, tienes que tomar dos semanas en una porción; generalmente se conceden tres semanas en una sola pieza; incluso cuatro no es del todo inusual. Por supuesto, cuantos más días tome en una pieza, más difícil será obtenerlos.

Answer 7

Estoy en el Reino Unido y tengo 30 días de vacaciones anuales con días festivos en la cima. La forma en que funciona en mi empresa es que puedo reservar dos semanas de vacaciones a través de mi supervisor, pero si quiero más de una vez (como lo he hecho para hacer viajes por carretera en los EE. UU.), Tengo que escribir a la autoridad superior. Pero no he tenido problemas para alargarme si les avisas con suficiente antelación.