¿Cuántas vacaciones pagas tienes / año?

Answer 1

Aquí en Finlandia depende del año.

Este año hay 8 días festivos pagados que no coinciden con un fin de semana (hay 13 de ellos, pero algunos siempre coinciden con los fines de semana). Además, tengo 38 vacaciones pagadas otorgadas por el convenio colectivo.

Eso hace 46 vacaciones pagadas en total (9 semanas y 1 día).

Por lo general, tomo 5 semanas en verano, 2 semanas en Navidad y el resto cuando mis hijos tienen vacaciones de la escuela.

En Finlandia, el número de vacaciones pagadas depende del sector. Cada profesión tiene sus propios sindicatos, y estos sindicatos negocian con las asociaciones de empleadores sobre las condiciones de los convenios colectivos para cada sector. El gobierno también puede tener algunos objetivos que influyen en el resultado de estas negociaciones.

La mayoría de las personas pertenecen a un sindicato, por lo que estos sindicatos son un poder fuerte en la sociedad.

Por lo general, el número de vacaciones pagadas también aumenta con el tiempo. Las personas que recientemente comenzaron su carrera tienen menos vacaciones pagadas que las que han estado trabajando durante décadas.

Answer 2

Así es como funciona esto en Noruega.

• Por ley, todos tienen un mínimo de 23 días de vacaciones al año, en la práctica, 25 días (o 5 semanas) es lo normal aceptado y la gran mayoría de los empleados noruegos tienen 5 semanas de vacaciones.
• Además hay 12 días festivos al año; pero algunos de estos SIEMPRE caen en un fin de semana, y otros a veces caen en un fin de semana, por lo que, en promedio, estos 12 días festivos se traducen en 7 días adicionales de descanso del trabajo.
• Los empleados mayores de 60 años obtienen una semana adicional de vacaciones.

Los salarios y salarios en Noruega generalmente se pagan por mes; y no hay resta para los meses que son más cortos o tienen días festivos, por lo que los días festivos se pagan.

Los días de vacaciones no se pagan directamente; pero hay dinero de vacaciones obligatorio igual al 12% (14.2% si tiene más de 60 años) de sus ganancias brutas en el año anterior. Esto resulta en algo MÁS de lo que normalmente ganaría en 25 días hábiles, y dado que se paga en su totalidad sin deducción de impuestos, los noruegos ordinarios terminan no solo por sus vacaciones, sino que reciben aproximadamente el doble en junio.

Sin embargo, es importante tener en cuenta cómo funciona; Una sorpresa para muchos extranjeros que comienzan a trabajar en Noruega es que recibirán cero vacaciones en el primer año de trabajo. Esta es una consecuencia directa de que el pago de vacaciones representa el 12% de sus ganancias en el año anterior. El 12% de cero es, después de todo, cero. (por otro lado, cuando deje de trabajar en Noruega, obtendrá el dinero de vacaciones que ganó pero que aún no recibió con su último pago, por lo que teniendo en cuenta todos los años , obtendrá el 12% de todo lo que gana como pago de vacaciones , es solo el momento de los pagos lo que es inconveniente en su primer año)

Answer 3

Reino Unido aquí.

En mi último trabajo como empleado, tuve 28 días de vacaciones electivas, más 8 días de vacaciones nacionales. Mi compañía también operaba un esquema por el cual cualquier empleado que cumplía más de 3 años acumulaba días adicionales de vacaciones por año por cada año que trabajaban después del tercero, hasta un máximo de diez días adicionales. Estuve allí durante casi dieciséis años, así que tenía un total de 46 días de vacaciones anuales pagadas. También operaron un esquema donde los empleados que cumplen tres años o más podrían tomar un año sabático de seis meses cada tres años. El año sabático no fue pagado, pero todos los demás beneficios laborales se mantuvieron durante el año sabático. También acumuló vacaciones durante esos seis meses.

Podría haber tomado un año sabático durante seis meses cada tres años e incluir mis vacaciones acumuladas, así que me pagaron más de la mitad de ese descanso. Se nos permitió tomar un empleo remunerado durante un año sabático, siempre que pudiera justificarse bajo “desarrollo profesional continuo” o alguna otra “justificación apropiada”.

Entonces, en teoría, tenía 46 días o 9.2 semanas de vacaciones pagadas por año, más un año sabático de seis meses cada tres años. De hecho, debido a mi papel, rara vez tomé todo mi derecho. Me podrían haber pagado “en lugar” por los días que no tomé, pero como eso me hubiera puesto en un tramo impositivo más alto, a menudo también tenía que renunciar a los pagos de vacaciones o habría perdido financieramente en general.

Esto estaba funcionando para una organización del tercer sector (una organización benéfica) que quería mantener bajos los salarios pero que quería atraer a buenas personas con beneficios y condiciones de servicio de alta calidad.

Ahora, soy carpintero independiente. ¡No solo no obtengo vacaciones pagadas, sino que las que tomo me cuestan el trabajo que podría estar haciendo durante ese tiempo libre!

Answer 4

Ninguna. Los maestros no tienen vacaciones pagadas. ¿Conmocionado? La mayoría de las personas lo son, pero así es como funcionan las cosas. Los maestros son asalariados. Firmamos un contrato: por un salario de 185 días, trabajamos 185 días. Sin ups, sin descansos, sin extras. Se nos podría pagar anualmente, pero en cambio el salario se divide en diez o doce pagos mensuales (según la política del distrito). Algunos meses tienen más y menos días de clase, pero esto no tiene ningún efecto en el salario. Si bien a los trabajadores por hora se les puede pagar por un día, como un día festivo, en el que no trabajan, no hay tales días para los maestros. Un año de 185 días equivale a un salario de 185 días. Si se toma un día libre que no está cubierto por vacaciones pagadas, el distrito deduce ciento ochenta y cinco de su salario.

Cuando un feriado legal o una clausura de emergencia interrumpe el año escolar, ese día se agrega al comienzo o al final del año escolar para mantener el año de 185 días.

Esto es en los Estados Unidos. La cantidad de días por año está determinada por la ley estatal. El número 185 es la regla actual en California.

Answer 5

Licencia anual de Australia

• Un empleado (que no sea un empleado ocasional) acumula cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas por cada año de servicio con el empleador.
• Un empleado clasificado como ‘trabajador por turnos’ tiene derecho a cinco semanas de vacaciones anuales pagadas.

Answer 6

Alemania: por ley, tiene 4 semanas de vacaciones: la cantidad de días que dependen de cuántos días por semana tiene su contrato de trabajo, se vuelve un poco complicado en ese momento. Pero siempre sale a las 4 semanas.

Como complemento, tenemos muchos días feriados legales, donde las empresas están mayormente cerradas, algunas de ellas solo regionales, esto suma hasta 14 días feriados adicionales, dependiendo de qué día de la semana terminen y dónde vivas, algunos son regionales . Además, los días 24 y 31 de diciembre suelen ser de medio día: en la mayoría de las empresas solo necesita un día de vacaciones para ambos o puede sacarlos en horas extras.

Por acuerdo laboral obtengo 30 días de vacaciones (6 semanas), más un día adicional después de haber estado allí durante 10 años. No estoy seguro, pero creo que se agregará otro después de cumplir 50 o 55 años.