¿Las largas vacaciones perjudican la productividad europea?

Answer 1

He viajado en muchos países y encuentro muchas prácticas muy extrañas en ese país. Los estadounidenses siempre consideran que los europeos son muy vagos y declaran abiertamente su cultura laboral como la más improductiva. De hecho, al ser de Asia, donde el antiguo sindicalismo está dando paso a prácticas más modernas y orientadas a la participación de las personas, encuentro que la división artificial de trabajadores y ejecutivos en Europa está fuera de lugar. En una gran fábrica que visité en Bélgica, casi no veía trabajo, a pesar de que era el mayor proveedor de piezas de material en particular en el mundo. Mientras discutía con el equipo de gestión, encontré un episodio interesante. Cada unidad del gran complejo fabril permitió a las personas traer sus propios equipos FM. Estaba causando una escena caótica en el taller ya que las unidades no tenían segregación por paredes. La gerencia quería que fuera reemplazado por una sola estación de elección dejada a las Uniones. Sin embargo, los sindicatos tardaron más de un año en aceptar la propuesta, y eso también cuando la gerencia tuvo que aceptar instalar el sistema de música Bose en toda la planta a un costo enorme de 10 millones de euros. La mayoría de los ejecutivos que vinieron de otros países abandonaron las fábricas una por una, ya que había confrontación en cada paso y los ejecutivos estaban hartos y muchas veces cedían a las demandas improductivas de los sindicatos.

Los europeos tienen muchas vacaciones. En una fábrica en Francia, que visité, descubrí que cada empleado solía recibir más de 60 días como vacaciones pagadas. Su horario de almuerzo variaba de 2.5 a 3 horas y el promedio de horas de trabajo estaba severamente limitado por la estricta aplicación de los descansos para tomar café y el almuerzo. Los sindicatos eran fuertes.

Todo esto me hace preguntarme cómo se está manteniendo la economía europea. Una razón para la caída de Europa es que las personas contribuyen cada vez menos a su economía nacional y grupal.

Por supuesto, estas son observaciones extraviadas como visitante de Europa, y no pueden tratarse como opiniones de expertos sobre el escenario de productividad en Europa y sus componentes, ya que encontré una cultura laboral totalmente diferente en Alemania, donde el trabajo continúa a un ritmo muy rápido.

Answer 2

No lo hace En macroeconomía, la productividad se mide en términos de PIB. Para comparar la productividad, eso se desglosa en PIB por hora trabajada. Cuanto mayor sea ese número, más productiva es una nación. Si mira las listas para eso, por ejemplo en Wikipedia, o el sitio web de estadísticas de la OCDE, encontrará que los 20 principales están compuestos por países europeos más los Estados Unidos, Canadá y Australia (y por alguna razón Barbados. Solo países asiáticos después de eso. Por lo tanto, es difícil afirmar que cualquier práctica laboral en Europa, incluidas las vacaciones más largas, en realidad está perjudicando la productividad.

Answer 3

Después de haber trabajado, vivido y construido empresas tanto en Estados Unidos como en Europa, ¡puedo decir que sí! Prueba:

1. La tasa de desempleo en el sur de Europa entre los jóvenes es del 50% (que tiene la cultura vacacional más alta de Europa).
2. La mayoría de los jóvenes europeos con talento no quieren construir su negocio en Europa. Quieren ir a los Estados Unidos.
3. Todas las principales empresas europeas son de la era anterior y, en los últimos años, a pesar de los grandes fondos de la UE para nuevas empresas, muy pocas tienen éxito. En parte debido a la cultura vacacional en Europa.
4. La economía europea está estancada. Sí, EE. UU. También porque ahora se está volviendo más europeo (socialista). Si Estados Unidos también sigue la ruta actual, también será similar a Europa.

Answer 4

He leído artículos recientes que profundizaron en la tradición europea de las largas vacaciones. Los resultados que he leído indican que tomar vacaciones largas y relajadas realmente hace más para aumentar la productividad y la lealtad de los empleados. También reduce o elimina bruscamente los sentimientos de resentimiento. Alemania es conocida por tener un tiempo de vacaciones muy generoso y al mismo tiempo una productividad muy alta. Alemania es la potencia económica de Europa.

Answer 5

Trabajo y vivo en los Países Bajos y obtengo 25 días de vacaciones al año. También disfrutamos de unos 9 días festivos. Si necesita cuidar a la familia (cuidado informal), tiene otros días adicionales. En nuestra empresa no tiene un efecto negativo.

Las personas contrarias están menos enfermas y pueden combinar mejor el trabajo y lo privado.

Cuando está en el trabajo puede concentrarse mejor en su trabajo y tiene menos estrés. Disfruto yendo a trabajar. Los empleados tienden a hacer algo extra por su jefe y son leales. No hizo daño a nuestra empresa.