¿Estaría bien si me tomo unas vacaciones durante dos semanas en mi nuevo trabajo?

Answer 1

Si sabe de antemano que va a necesitar un tiempo libre que no se ajuste a la política de vacaciones de la compañía, es mejor negociarlo como parte de los términos de empleo. Cuando una empresa decide que usted es la persona a contratar, estará encantada de aceptar solicitudes razonables a menos que existan circunstancias excepcionales en el momento en que desee despegar (por ejemplo, un lanzamiento de un gran producto).

Ese no parece ser el caso para ti. Por lo tanto, su mejor curso de acción es mencionar esto con su gerente lo antes posible. La inflexibilidad al comienzo es una indicación probable de que encontrará inflexibilidad a lo largo de su empleo con esa compañía. Si es así, podría reconsiderar si la cultura de la empresa es la que le gustará.

Lo peor que puede hacer es esperar hasta que esté más cerca del tiempo que desea tomar. Cuanto antes aborde esto, mayores serán las posibilidades de que su gerente planifique a su alrededor. Como regla general, cada vez que sepa que va a necesitar tiempo libre, o se pierda una fecha límite o expectativa, informe a su gerente lo antes posible. El trabajo de un gerente es mitigar los resultados de tales problemas. Cuanto antes le informe, más opciones tendrá su gerente y más fácil será su trabajo. La vida se pone difícil cuando dificulta el trabajo de su gerente. 🙂

Answer 2

Como empleador, puedo decir que normalmente apoyaría esto. Sin embargo, si es con poca antelación, hubiera esperado que el candidato me lo contara en la segunda entrevista. No habría sido un problema y ciertamente no se vería mal en una entrevista. He tenido personas que comienzan con unas vacaciones ya planificadas en su primer mes.

Si no me lo hubieras dicho durante la entrevista, probablemente me sorprendería, expresaría que hubiera deseado que me lo hubieras dicho antes y me aseguraría de que te comunicaras abiertamente en el futuro, y aún así estaría de acuerdo.

Dependiendo del país, puede haber diferencias locales. Por ejemplo, legalmente en mi país, la cantidad de días a los que tiene derecho es una cantidad fija por año, pero en el primer año es proporcional a su tiempo en la empresa. Si tenía 20 días al año, luego de trabajar tres meses solo tiene derecho a 5 vacaciones pagas. Aún así, si un empleado explicara la situación, probablemente estaría de acuerdo. La comunicación lo es todo.

Una persona respondió que sería inaceptable porque los empleadores no son filántropos. Esa es una respuesta sin sentido. Tampoco somos máquinas o monstruos.

Los empleados felices son más productivos, por lo que, como empleador, parte de mi trabajo es encontrar formas de mantener felices a todos.

Answer 3

Debería haber negociado esto como parte de su oferta. Sin embargo, si no lo hiciera, hablaría con su gerente lo antes posible, si no puede trasladar las vacaciones. Dependerá totalmente de su gerente para aprobarlo. La forma en que comunique el mensaje será de importancia.

Answer 4

Realmente no, a menos que le haya dicho a su empleador antes de comenzar en el trabajo que sería un hábito en sus largas vacaciones. Simplemente muestra que el trabajo no es tan importante para usted y que está bien dejar a su empleador colgando en lugar de su disfrute, ¡y aún no se ha mojado el pie!

Answer 5

Puede tomar un permiso por hasta dos semanas. Las únicas cosas que debes asegurar son:
1. Cubres tu trabajo antes o después de esa licencia.
2. Encuentra un sustituto para ti durante ese período para cualquier trabajo que pueda surgir sorprendentemente.
3. Puedes convencer a tu jefe de lo anterior.

¡Felices vacaciones! 🙂

Answer 6

Necesitas priorizar. La familia es muy importante, por lo que está causando una buena impresión en el nuevo trabajo. Su familia siempre estará allí y aún lo amará si los visita un poco más tarde. Por lo tanto, si todo está bien con ellos, recomendaría invertir algo de tiempo para poner los pies en el nuevo trabajo.

Si alguien en su familia necesita ayuda y apoyo de su parte, me tomaría las vacaciones.

Answer 7

Eso dependería de tu jefe. Si está bien con tu jefe, adelante.