En mi opinión, la filosofía debe ser:
Contrata personas inteligentes y da tiempo de vacaciones flexible (lectura, ilimitado)
Esto no es algo nuevo. Algunas empresas de nueva creación ya están haciendo esto (Fuente: 12 empresas tecnológicas que ofrecen a sus empleados las mejores ventajas)
- Al contratar personas inteligentes, la compañía ya se asegura de que la política no sea explotada (en cualquier momento, el gerente puede intervenir, por supuesto)
- Los empleados están felices de distribuir el tiempo de vacaciones a través de los años. Por ejemplo, sin una cuota específica, uno puede tomarse 10 días libres este año y un mes libre en el próximo. De esta forma pueden hacer planes de viaje flexibles.
- Cualquier cosa llamada “ilimitada” es un muy buen punto de venta
En resumen, dicha política puede hacer felices a los empleados y, a menudo, dichos empleados son responsables de la productividad de una empresa.
- ¿Deberías convertirte en maestro debido a las vacaciones y la seguridad laboral?
- ¿Dónde están algunos grandes países sudamericanos para unas vacaciones?
- ¿Cuál es el mejor lugar para las vacaciones?
- ¿Cuál es la mejor manera de pasar 9.5 días en los estados indios o territorios de la Unión?
- ¿Qué cosas, como bolsas, bolsas de cable, etc., harían mucho más fácil empacar para un viaje?