En las empresas que tienen una “política de vacaciones abiertas”, ¿cuál es la cantidad promedio de días de vacaciones que toman los empleados?

Answer 1

Muchos empleados de las compañías dicen que tomarían más tiempo libre si se les otorgan vacaciones ilimitadas.

Pero en realidad, “Probablemente no sea una sorpresa que a la gente le guste el tiempo libre ilimitado, pero aquí es donde se pone interesante: a lo largo del año, los empleados tomaron aproximadamente el mismo número de días de vacaciones bajo nuestra política ilimitada que el año anterior. antes, cuando acumulamos tiempo libre pagado (PTO) en un sistema más tradicional “.

Fuente: Ofrecimos vacaciones ilimitadas por un año. Esto es lo que aprendimos.

En general, las personas no toman suficiente tiempo libre.

“Según una investigación reciente, en 2015 los estadounidenses TOMARON unos 16 días de vacaciones. Eso significa que hubo 658 millones de días sin usar durante el año, 222 millones de ellos perdieron por completo “.

Fuente: ¿Tiene vacaciones o tiempo de vacaciones? Úsalo! Tomar tiempo libre es bueno para su salud y su trabajo

Answer 2

La idea detrás de una política de vacaciones abiertas es que el desempeño y el cumplimiento / superación de los objetivos son la medida del éxito, no el tiempo que pasan en la oficina. Si un gerente considera que el desempeño de un empleado está vacilando, y si ese empleado continúa solicitando mucho tiempo fuera de la oficina, el gerente debe abordar esta preocupación con el empleado de inmediato. Aunque la política es abierta, no significa que todas las solicitudes de vacaciones serán o deberían ser aprobadas.

Netflix es probablemente la organización más grande que conozco que tiene una política de vacaciones abierta.
En realidad, ninguna política ahorra hasta un 4% en costos laborales. Es muy probable un ahorro neto. Eliminé la política de vacaciones para la mitad de Xobni como prueba y lo haré para el resto de la empresa. Este es el por qué:
– el papeleo para vacaciones apesta;
– mucho, si no la mayoría del tiempo de vacaciones de las personas se registró incorrectamente (es decir, no se registró), por lo que cuando se fueron les pagamos por semanas de vacaciones que habían acumulado erróneamente
– una política de no significa no acumulación, lo que le ahorra 2-3 semanas de costos laborales por empleado por año
Sin culpa ni presión. Las vacaciones tienen un propósito, como señala Ev. Incluso presionamos a los empleados para que se vayan de vacaciones un mínimo de una semana a la vez (las vacaciones de 1-2 semanas son mejores para descansar que cinco o dos días libres). Y utilizamos mini-bonos de pasajes aéreos y hoteles para fomentar unas vacaciones de calidad.

Answer 3

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