Podría hacer una lista llena de aspectos positivos y negativos, pero a medida que pregunte ‘mayor conmoción’, voy a decir que la división del trabajo basada en la raza continua y dolorosamente discriminatoria.
A menudo (pero no siempre) es tan simple como esto:
Locales = Sector público (Ministerio de X, etc.), policía
Occidentales * = Sector privado terciario (marketing, gobierno, reclutamiento, bienes raíces, gestión de la construcción, etc.)
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Filipinos (específicamente) = Orientación al cliente (Servicio al cliente / Venta al por menor / Hospitalidad / Doméstica [Limpiadores / Niñeras])
Subcontinente indio = Mano de obra y transporte (construcción / mantenimiento / limpieza pública / transporte / conducción de taxis)
Africano = Guardias de seguridad, niñeras
Para agravar esto es la práctica generalizada y totalmente legal de la publicidad para una edad, raza y sexo específicos, que continúa alentando los estereotipos culturales / de género y los tramos salariales.
Eche un vistazo a estos anuncios, por ejemplo:
Entonces sí, esto es lo que más me sorprendió cuando me mudé al país. La idea de que puedes tener un coeficiente intelectual elevado o ser un magnate de la industria en tu propio país, pero venir a los Emiratos Árabes Unidos y tu profesión, y el salario que recibirás dependerá del color de tu piel y del país. en tu pasaporte
* Aus / US / EU – No necesariamente ‘blanco’, pero si no eres blanco o no tienes un pasaporte occidental, prepárate para ser discriminado en términos de pago y función, incluso si te mudaste a un País occidental cuando tenías dos años y te consideras un ‘occidental’.