Estoy en Alemania, ¿qué sucede con los días de vacaciones no utilizados después de renunciar / rescindir el contrato?

Answer 1

Voy a hablar sobre los mercados que conozco (Francia, Suiza, Luxemburgo), estoy casi seguro de que también puedes aplicar esto a Alemania.

Si está a punto de dejar de fumar, tiene un período de notificación que puede variar entre unos días y algunos meses. Si aún le quedan algunas hojas, puede usarlas para acortar este tiempo. En Francia llamamos a esto la “solde des congés” (saldo de saldo) y también se aplica al final de un calendario o año financiero.

Sin embargo, si no usa sus días de vacaciones, el empleador no tiene la obligación de pagarlos, a menos que pueda probar que no pudo usarlos debido a sus responsabilidades laborales.
Algunos empleadores se ofrecen amablemente a hacerlo, pero en realidad no es una obligación.
Una excepción a esto es si tiene un convenio colectivo laboral (convención) que establece que puede solicitar un reembolso.

Answer 2

Sí, el empleador está obligado a pagar por ellos, con algunas advertencias.

Si se trata de los llamados “viejos” días del año anterior, no hay reglas al respecto, porque oficialmente esos días tuvieron que tomarse en el año en que fueron dados o al menos hasta finales de marzo del año siguiente. Después de eso pueden ser perdidos. La mayoría de las grandes empresas tienen reglas internas individuales, así que eso es lo que debe verificar.

Si son días del año real, tiene derecho a que le paguen por ellos, pero debe solicitarlo. El empleador no tiene que dárselo automáticamente.

Todas las reglas están establecidas en el Bundesurlaubsgesetz (sí, tenemos todo el libro de leyes solo para los días de vacaciones, es un gran país).

Answer 3

No soy un experto en esto, pero desde mi experiencia hay dos opciones.

1. Usted tomará sus días de vacaciones sobrantes antes de que finalice su contrato.
   Ejemplo: te quedan 5 días. Su último día en la empresa es el 31 de su partida 5 días antes.
2. Su empleador paga por esos días.

La opción uno es la más común en Alemania.

Para la Opción dos, no sé si hay una obligación. Me imagino que este es el caso si te despiden (fristlos) y no hay posibilidad de que te tomes tus días sobrantes.

Pregúntele a su RRHH o alguien responsable en la empresa.