Creo en los Estados Unidos que se denominaría un “permiso de ausencia”. Si bien es probable que haya diferentes reglas para diferentes gobiernos, creo que en el caso general dependerá de si usted tiene o no un permiso de ausencia remunerado o no y por cuánto tiempo y por qué.
En términos generales, desde una perspectiva “práctica”, la mayoría de las compañías requerirían que use sus días de vacaciones con un permiso de ausencia remunerado y no acumularían un permiso de ausencia no remunerado. Creo que la mayoría de las empresas ni siquiera se molestarían en hacer el papeleo para llevarse sus vacaciones si solo se fuera un mes o dos.
Si la empresa está obligando a un permiso y todavía está obteniendo otros beneficios durante ese tiempo, es probable que también acumule vacaciones.
Le doy reglas generales basadas en la experiencia y mucho trabajo con estas cosas, pero hay demasiadas variables para dar una respuesta simple a esta. Tendría que consultar con su empleador.
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