¿Puede una compañía estadounidense legalmente poner restricciones a los empleados que toman vacaciones en ciertos destinos?

Answer 1

¿En América? Probablemente no, aparte de exigirle que esté disponible en ciertas situaciones, incluso cuando está de vacaciones. Si usted es un director de TI y su contrato exige respuestas dentro de, digamos un intervalo de tiempo de 24 horas, es probable que lo despidan si va de excursión a las Sierras de California durante una semana y la compañía necesita su ayuda un día después. tu viaje.

Fuera de los estados? Sí, pero tiende al sentido común, como evitar zonas de guerra y cosas así. Nadie quiere quedarse atrapado pagando un rescate o perdiendo a un empleado valioso que pensó que conducir por bienes raíces en disputa como el norte de Irak o el noreste de Nigeria era una buena idea para una excursión.

Es más uno puede perder el trabajo y obtener una reputación de no ser un buen empleado en esa industria en lugar de ser legal, lo demandaremos en un acuerdo judicial.

El gobierno, en el pasado, restringió ciertos destinos de viajes internacionales para el personal militar y diplomático y, ahora que lo pienso, todavía lo hace.

Answer 2

En los Estados Unidos, a menos que exista un acuerdo de empleo o un empleado esté representado por un sindicato, el empleo es “a voluntad”.

Esto significa que, ya sea el empleador o el empleado , en cualquier momento, con o sin previo aviso, por cualquier motivo (no discriminatorio, en el caso del empleador) o por ningún motivo, puede terminar la relación laboral .

Por lo tanto, un empleador podría tener una política que diga “Si se toma vacaciones en el País X o en la Región Y, su empleo finalizará automáticamente”.

Eso no es una prohibición, porque el empleador no tiene poder para prohibir esas vacaciones.

Pero es una restricción, porque la terminación del empleo generalmente sería percibida por los empleados como una consecuencia indeseable.