¿Cuáles son las reglas de vacaciones en el Reino Unido?

Answer 1

Un proceso común en una gran empresa para un trabajo profesional es que hay un calendario definido para el año festivo (digamos del 1 de abril al 31 de marzo), durante el cual puede tomar su derecho de vacaciones.

Si, como en mi empresa, un nuevo miembro obtiene 25 días de vacaciones (además de las vacaciones legales), entonces lo que sucede cuando se une es que obtiene la asignación proporcional para ese año. Por lo tanto, si se une a tres meses del año festivo, obtendrá 9/12 de 25 días como su asignación (generalmente redondeado a medio día). Eso sería 19 días, o casi cuatro semanas hábiles.

Cualquier día que tenga en el año festivo en el que se encuentre, puede aprovechar ese año festivo. El tiempo de vacaciones debe ser reservado con anticipación y aprobado por su gerente.

Como gerente, me sorprendería si alguien quisiera tomarse una semana o más de vacaciones en los primeros tres meses de un nuevo trabajo. Sin embargo, no tendría ningún problema sobre cómo usaron sus derechos después de eso.

Pero no imagine que hay un viaje gratis en esto. Las personas tienen un período de notificación de uno o tres meses. Si se van con su subsidio de vacaciones usado en exceso, se deducirá de su pago final. Igualmente, si está infrautilizado, se pagará como salario.

Answer 2

Además de las excelentes respuestas que obtienes, preguntaste sobre el dinero que se descontará de tu sueldo cuando estés de vacaciones. Ninguna compañía para la que he trabajado tiene un mecanismo para esto, e igualmente, en el Reino Unido, cuando dejas un empleador, sería inusual que te paguen por la licencia acumulada (al menos más allá de la acumulación de los años actuales).

En comparación con los EE. UU., Donde las vacaciones se ven casi como un equivalente en efectivo, el Reino Unido ve las vacaciones como algo más inviolable y menos fungible. En los EE. UU. Es común llevar varios días de vacaciones de año en año y las personas terminan con un saldo significativo, que se pagará cuando abandonen a un empleador. En el Reino Unido esto no sucede: la mayoría de los empleadores le permitirán llevar de 0 a 5 días cada año, y excluirán explícitamente el pago en efectivo por ellos … por otro lado, la mayoría de las personas se toman sus vacaciones y ciertamente hay una amplia expectativa de que lo harás.

Answer 3

Mi experiencia ha sido que las empresas tienen un “año de vacaciones” durante el cual se acumula el derecho a vacaciones pagadas. En mi trabajo actual es lo mismo que el año calendario. En general, no puede esperar tomar más vacaciones pagadas en ese período de lo que ha acumulado, por lo que al final del primer mes tendrá aproximadamente 1/12 de su asignación pagada disponible.

Me uní a un trabajo en junio antes, pero me aseguré de decirle a mi nuevo jefe que tenía dos semanas de vacaciones reservadas en agosto antes de que me ofreciera el trabajo. Un entrevistador o RRHH a menudo le preguntará si tiene algo reservado. Entonces todo es honesto y abierto. Por supuesto, tuve que tomarme unos días de vacaciones “sin pagar”, pero no me importó.

Answer 4

En mi experiencia, comienzas a ganar tus días de vacaciones desde el día 1. Después de un mes, puedes tomar 1/12 de tu derecho anual, pero todo esto varía de empleador a empleador, muy pocos de los detalles están regulados por ley. Por lo tanto, debe leer el Manual del empleado de su empresa (o preguntarle a RR. HH.) Para averiguar cuál es el trato.

Answer 5

A medida que avanza en el Reino Unido, acumula vacaciones, por lo que cada semana ganará 20 / 52.14 días. Su jefe puede o no permitirle tomar vacaciones que no haya acumulado según la política o capricho de la compañía. Si posteriormente renuncia antes de acumular vacaciones para cubrir sus vacaciones, como regla general, se descontará el pago de vacaciones de su pago final.