¿Cuánto recibe un empleado como pago de vacaciones en Dinamarca?

Hay dos sistemas realmente.

Si se le paga por hora, se grava un 12.5% adicional y luego se ingresa en una cuenta especial, administrada por el gobierno (“Feriekonto”). Cuando se toma un día de vacaciones, puede pagar dinero de esta cuenta.

Si tiene un salario, el mínimo por ley es de cinco semanas de vacaciones pagadas (es decir, 25 días). Muchos lugares se lanzan en otra semana, otros lugares tienen diferentes ventajas, como una séptima semana por su cuenta, por ejemplo. Si es asalariado, recibe el mismo cheque de pago cada mes, ya sea que tome días de vacaciones o no.

Sin embargo, hay una advertencia. Usted gana sus vacaciones en un año calendario, pero pasa sus vacaciones en el siguiente “año de vacaciones”, que se extiende desde el 1 de mayo hasta el 30 de abril. Asuma un recién graduado recién salido de la universidad que obtenga un trabajo asalariado, a partir del 1 de enero de 2015. Tendrá cero días de vacaciones hasta el 1 de mayo de 2016. Tendrá derecho a tomar hasta cinco semanas de vacaciones, pero desde no ha acumulado ningún día de vacaciones, estará atracado en su cheque de pago por ellos.

Además, cuando cambia de trabajo, todos sus días de vacaciones acumulados son contados, gravados y pagados al fondo de vacaciones (“Feriekonto”), y no puede recibir pagos por los días de vacaciones hasta que el sistema se estabilice. de nuevo. La duración de este efecto cambia según cuándo en el año calendario cambie de trabajo.