No lo hará. Y si lo hace, es un bono por debajo del par.
Si su equipo solo puede unirse cuando se toma unas vacaciones o una gira, simplemente significa que no tiene los pilares culturales para sostener el crecimiento de su equipo mientras está en el trabajo. Significa que no tienes un equipo que valore lo que hacen. Significa que su empresa, en el trabajo, no es algo que disfruten.
Convierta el lugar de trabajo en un lugar donde sientan que sus horas crean valor en el mundo.
Deje que su empresa tenga empleados que respalden sus productos.
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Si trabaja en una empresa de productos físicos, sus productos deben dar algún tipo de resultado final emocional.
Supongamos que Toys, “hay un niño o una niña feliz por ahí disfrutando del producto que hiciste”.
Supongamos que es médico, “hay alguien por ahí donde trabajas duro ha marcado la diferencia en su salud y bienestar”.
No te unes durante un viaje a Hawái o Las Vegas. Se une porque hay valor en el producto que crea su equipo.