El lugar donde vives tendrá algún efecto en las respuestas. Siempre tuve la impresión de que las empresas en los Estados Unidos son parsimonius con respecto al tiempo de vacaciones. Aquí en el Reino Unido, cuando trabajaba, tenía 30 días de licencia por año.
Sin embargo, incluso en la misma empresa, la forma en que se le permite tomar su licencia varía. Regularmente tomaba 3 semanas de una vez y nadie se quejaba. Por otro lado, un colega en un departamento diferente que tenía el mismo derecho de licencia quería ir a Australia para una boda y le dijeron que 2 semanas era el máximo. Locura. La otra cosa con la que mi empleador era bueno era que si iba a algún lugar de negocios y quería quedarme (o ir temprano), a veces me permitían extender mi boleto de negocios siempre que no les costara nada y mi trabajo fuera cubierto.
Para dar otro ejemplo de cómo un trabajo puede tener un efecto en sus vacaciones, conozco a alguien que trabaja en el Servicio Civil aquí en el Reino Unido, tiene 29 días de licencia. Su contacto es por un número específico de horas por semana. Si trabaja más de esas horas, se ahorra horas para usar de varias maneras. Teóricamente le pueden pagar, pero prefieren que se tome un tiempo libre. Y su definición de horas de trabajo es diferente de lo que solía ser la mía: si tuviera que irme por negocios y mi viaje ocurriera por la noche o un fin de semana, eso fue todo; él pasa horas por el tiempo en el avión. Hay otros ejemplos
El punto es que incluso un trabajo “ordinario” puede tener algunos beneficios invisibles. Pero también que su gerente puede tener un efecto positivo o negativo en sus vacaciones.
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