Amigo, solo faltan cuatro meses. No dices tu edad, pero me arriesgaré a adivinar a mediados de los 20. Vivías la vida, lo cual es comprensible a tu edad (presunta). Sí, hablando como una persona que ha contratado a otros, pinta una imagen de que tomaste una serie de decisiones arriesgadas que no funcionaron tan bien como te hubiera gustado. Pero dada su edad (adivinada), si no hace estas cosas ahora, ¿cuándo las hará? ¿Cuánto tiempo duró su contrato anterior y cuánto tiempo piensa seguir con el nuevo trabajo? Si estamos hablando de una larga serie de períodos de empleo de meses, ese es más el problema que la brecha. Debe explicar que va a seguir con este trabajo, y ¿por qué ahora cuando no lo hizo antes? Tenga una muy buena razón por la que está listo para establecerse y dar todo al posible empleador. Algunos ejemplos podrían ser: ha aprendido sobre la toma de riesgos y que debe estar en contexto, o que desea trabajar para una empresa durante cinco años antes de convertirse en emprendedor. Prepárate para responder: ¿Qué ha cambiado? ¿Qué aprendiste? El negocio fallido se incluye en su currículum después del trabajo por contrato. El torneo de tenis, ¿quizás bajo otro? Si me equivoco con tu edad y tuviste un trabajo durante diez años, luego un trabajo por contrato, luego estas otras cosas (un año más o menos después de un período de cinco o diez años en un lugar), entonces realmente no me preocuparía al respecto Quería correr algunos riesgos antes de establecerse en su próxima posición a largo plazo, aprender algunas habilidades nuevas y tener nuevas experiencias para llevar al próximo trabajo. Hecho. Nunca te disculpes.
¿Cuál es la mejor manera de explicar esta brecha de empleo en CV?
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Usted menciona estar bajo contrato, en lugar de tener un final de trabajo. He trabajado mucho como programador de contratos, uno de los beneficios es no ser responsable ante nadie por tu tiempo cuando no estás trabajando. Tomar 4 meses de descanso no es gran cosa, y para los puestos de contrato, es muy probable que un empleador ni siquiera pregunte sobre esa cantidad de tiempo. Un par de años libres justifica algunas preguntas más, por supuesto, especialmente porque las habilidades pueden oxidarse y desactualizarse con el tiempo.
Si estuviera entrevistando a un contratista después de que hubieran tenido 4 meses de descanso, si le preguntara algo, sería algo conversacional, como “¿Hiciste algo divertido con tu tiempo libre?”
Para mí, hay tres posibles banderas rojas cuando alguien responde eso:
1. Si se trata de una posición de contrato para contratar, trabajar en una startup personal podría ser una señal de alerta, porque podría significar que la empresa no puede retenerlo. Pero si eso es lo que estás haciendo, no es asunto de ellos, y no tienes que decirles al respecto. En su respuesta, concéntrese en qué más estaba haciendo.
2. Como con cualquier otra respuesta, un desglose en las habilidades sociales. Alguien que se pone realmente a la defensiva, nervioso o extraño por la forma en que responde, parece que tiene algo que ocultar. Independientemente de lo que elija decirles, trate de estar relajado y confiado al respecto, y mantenga el flujo de la conversación sin problemas si puede.
3. Hacer algo extraño y alarmante o que implique un ajuste cultural realmente terrible. Si pasó su tiempo libre construyendo bombas de fertilizantes para castigar a los enemigos de Dios, (a) no ofrezca voluntariamente esta información y (b) solicite ayuda de profesionales de inmediato.
Si eres como yo o la mayoría de las personas, crees que está mal mentir sobre lo que estás haciendo, pero incluso si no lo haces, mentir aún crea problemas potenciales en el futuro si alguien descubre que estás mintiendo, así que no lo recomiendo absolutamente.
Pero lo que debe hacer es enmarcar lo que estaba haciendo positivamente. Recuerdo haber leído el consejo de citas una vez, “Sé tú mismo. Pero sé tu mejor yo, con zapatos nuevos”. Trate las preguntas de la entrevista de la misma manera: concéntrese en las cosas positivas e intente saltarse las partes que no son tan positivas. Las personas normales tienen una mezcla de ambos en sus vidas y en su pasado, y hablar con un posible empleador es un momento para los positivos. Entonces, si surge la pregunta, encuentre un marco positivo para su tiempo libre basado en algunas de las cosas que hizo, y hable sobre eso.
Si por alguna razón te encuentras con alguien que quiere algún tipo de contabilidad precisa de tu tiempo o algo, esto es una señal de alerta sobre ellos . Reaccione cortésmente pero imponga algunos límites, y si no retroceden, considere finalizar la entrevista, nuevamente, cortés pero firmemente. A menos que esté desesperado por un trabajo, no es alguien con quien quiere trabajar ni con quién.
En las entrevistas, parece que el entrevistador tiene una mano apilada. Especialmente los candidatos más jóvenes parecen obligados a “revelar todo”. No tiene que ser así. No mientes, pero puedes poner una cara de juego.
Esto es lo que debes decir:
Soy un jugador de tenis de nivel estatal y quería jugar en un torneo xxx, ya que solo se invita a los mejores jugadores (modifique esto para que sea la verdad). Planeé mi contrato para que terminara en junio y pudiera practicar para el torneo.
Del mismo modo en el ‘iniciar una empresa’:
Nota: dado que no ha dado detalles, no estoy seguro si necesita hablar sobre esto.
Si lo haces, di algo como esto:
Me encantan las mascotas y tuve una idea de un negocio que me daría manicuras y tratamientos faciales. Creé un extenso plan de negocios . Sin embargo, las finanzas significaron que tomaría tres años ser rentable …
Di solo las cosas buenas:
Solo un recordatorio: no mienta y siéntase libre de decir lo que sea que le resulte más cómodo. Las otras respuestas son bastante buenas: no tienes ningún problema.
Desearía que pudieras preguntarle al entrevistador sobre las discusiones sobre el enfriador de agua, la política interna, el apuñalamiento de la administración y el drama anual de evaluación del desempeño.
No estoy seguro de por qué te sientes obligado a explicarlo.
Si tienen curiosidad, preguntarán. Mi consejo es simplemente decirles la verdad. No es gran cosa. El empleo continuo no es una consideración cuando se toma una decisión de contratación. Si está calificado y considera que encaja bien, una brecha de cuatro meses no hará la menor diferencia.
En la mayoría de los casos, ser brutalmente honesto es un ganador en todos los casos. ¿Razones? a) Te respetan por ser sincero, b) Empiezas la relación fuertemente siendo completamente abierto y transparente yc) No pensarán que sucedió algo más.
Depende de usted, pero ser honesto siempre me ha funcionado bastante bien.
Por lo que he visto, los empleadores quieren que las personas que pueden pensar en sus pies y ser independientes desde el principio, sean un pensador crítico. Una forma de conseguir esto es tener experiencias variadas. Recuerdo lo que uno de mis viejos gerentes me dijo cuando recién me uní, dijo que querían que los empleados se imaginaran a sí mismos como empresarios, que pudieran tomar decisiones rápidas y moverse con fluidez, no pararse en la burocracia y, sobre todo, asegurarse de que El cliente está contento. El hecho de que ya tenga el espíritu emprendedor, así como el hecho de que ha jugado tenis profesional, demuestra que es sociable y posiblemente extrovertido.
Si este fuera mi currículum, lo mencionaré con orgullo y definitivamente no intentaré ocultarlo.
No tiene que explicar una brecha de 4 meses en un CV. Pero si se le pregunta, es perfectamente razonable decir:
“Soy un excelente jugador de tenis y quería tener la experiencia de jugar en algunos torneos profesionales. Estoy feliz de haberlo hecho. Era algo que siempre había soñado hacer. Trabajé duro para llegar allí”. Aprendí mucho sobre mí. Ahora estoy listo para volver a mi trabajo diario “.
Sé positivo, positivo, positivo. Si eres lo suficientemente bueno para jugar tenis profesional, felicitaciones. No hay razón para esconderlo. Demuestra que tiene la capacidad de trabajar duro y alcanzar el éxito en algo que a muchas personas les gustaría hacer pero no pueden. ¿Cómo es eso de alguna manera malo?
Solo diga la verdad, pero encuentre una manera simple y limpia de expresarlo. La parte sobre el torneo de tenis y la lesión es suficiente. Esa es toda la historia que necesitas contar. La parte del plan de negocios es realmente más hipotética, y eso no es algo de lo que deba hablar hasta que tome medidas al respecto. Además, si habla de planes de negocios al solicitar otros trabajos, sugiere que podría estar buscando algo a corto plazo o, en general, no tiene compromiso. Así que quédate con la historia del tenis y llámalo bueno.
No escriba eso en CV.
Cuando se le pregunte, diga la verdad.
Es bueno para ti tener tu propio sueño y está bien generar una brecha incluso para el empleador.
Eso no importa
Dependiendo de la duración de su currículum, no esperaría que muchos empleadores se molesten en preguntar acerca de 4 meses, en realidad no es mucho tiempo. He estado en un currículum de 2 páginas ahora durante bastantes años, y nunca recibo preguntas sobre brechas tan cortas. Si eres lo suficientemente nuevo en el mundo laboral donde tu currículum aún tiene 1 página (“menos es más”, así que mantenlo en 1 p el mayor tiempo posible), y si crees que te pueden hacer la pregunta, lo mejor La respuesta es la verdad.
Debes apegarte a la verdad y solo decir lo que pasó.
Dedique un tiempo a pensar en razones bien pensadas para cada una de las cosas que ha hecho en esa brecha.
La mejor manera de explicar una brecha laboral es la verdad. En este caso, se tomó tiempo libre para recuperarse de una lesión. No seas vago simplemente diciendo razones médicas, ya que eso lleva a suposiciones que muy probablemente estén equivocadas.
Escribí un artículo completo sobre brechas de empleo. Te debería ayudar. Compruébelo aquí http://epiccv.com/resume-guideli …
Vaya a un currículum no cronológico que enumere sus habilidades, trabajos, proyectos, etc.
Encontrarás plantillas en línea para eso.
4 meses es un espacio de tiempo relativamente corto. Sin embargo, hay una forma de evitarlo. Use un formato de solo año en su CV, en lugar de meses y años.
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