Si tuviéramos que hacer una política de vacaciones ilimitada para los empleados, ¿qué se hace para cosas como lesiones personales y embarazos?

Answer 1

¡La licencia de maternidad en Canadá es un año completo! La mayoría de los empleadores tienen pocos problemas para contratar a un trabajador para que complete un lugar para dejar la alfombra. No estoy seguro de cómo funciona la licencia de paternidad, pero está disponible.

Creo que necesita establecer su política bastante firme. Sea tan generoso como desee; de ​​hecho, un generoso plan de vacaciones terminará atrayendo empleados leales y superiores a su espacio de trabajo. Recompense la longevidad con mayores vacaciones. Dale a la gente su cumpleaños. ¡Déles el viernes después del Día de Acción de Gracias si puede, durante un fin de semana de 4 días!

En una zona turística, donde el tráfico peatonal era significativamente mayor, conocí a un jugador que daría una semana adicional de vacaciones a cualquiera que tomara sus vacaciones en el invierno no tan agitado.

Recuerde que en América del Norte, tendemos a ofrecer menos días libres que en casi cualquier otro lugar del mundo. Algunos sostienen que la productividad sufre. Digo que si todos sus otros motivadores, incentivos, etc. están bien fundamentados, un día extra aquí y allá permite a las personas recargar sus baterías y seguir siendo altamente productivos en el entorno laboral. Pero USTED debe controlar la entrega, no la toma a voluntad.

Answer 2

Bueno, es ilimitado … no hay límites. ¿Qué vas a hacer cuando la gente simplemente decida tomarse un mes de descanso? Debe tener políticas claras para poder aplicar algunos estándares. Considere cómo se puede abusar de la política y vea si puede abordarla por escrito en su sitio web (o si es de la vieja escuela, en un manual impreso para empleados).

La licencia de maternidad para la madre y el padre debe abordarse al igual que las adopciones. ¿Qué pasa si los padres adoptivos necesitan ir al extranjero durante un mes para recoger a su hijo adoptivo? Hablaría con su abogado sobre si la licencia de maternidad se puede combinar con vacaciones, sospecho que no.

La política de lesiones a largo y corto plazo debe definirse y no considerarse vacaciones.