¿Cuántas vacaciones tiene el ciudadano estadounidense promedio?

Answer 1

A2A

La Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (Tabla 5. Promedio de vacaciones pagadas y días de vacaciones y licencia por enfermedad para empleados a tiempo completo) reunió en 1996 (!) El número promedio de días de vacaciones pagadas, días de vacaciones pagadas y enfermedad pagada licencia por año para trabajadores a tiempo completo, desglosada por tipo de empleo y antigüedad.

El promedio de días de vacaciones pagadas por año varió de 6.8 para los empleados de oficina y servicio con un año de servicio a 17.8 días para los empleados profesionales y técnicos con 25 años de servicio.

Según una encuesta de la Society for Human Resource Management 2004 citada en Tiempo libre: tiempo libre remunerado del trabajo, el promedio de días de vacaciones pagadas varía de 9 días (menos de un año de servicio) a 21 días (más de 15 años de servicio). (Ese artículo también tenía una tabla que establece el total de días libres pagados).

Answer 2

La realidad es que los estadounidenses, es decir, aquellos a los que se hace referencia en español como Estadounidense, son los más productivos en la anglosfera.

Si considera que el hecho de que los estadounidenses se tomen menos y menos vacaciones es notable, considere la falta sustancial de un derecho significativo a la licencia de maternidad en los Estados Unidos. Las mujeres estadounidenses usan el hecho de que no pueden tomarse hasta un año de descanso, como, por ejemplo, las mujeres canadienses, como una insignia de honor. Incluso los demócratas carecen de la temeridad para afirmar que Estados Unidos debería tener una ley de estilo canadiense pertinente a eso. Las mujeres estadounidenses tienen doce semanas, no cincuenta y dos o más, según las disposiciones de la Ley de licencia médica y familiar de 1993 promulgada por el 103º Congreso de los Estados Unidos, y promulgada por el presidente William Jefferson Clinton. Y, hay muchas lagunas que niegan incluso el beneficio de la FMLA a muchas mujeres.

Algunos dirían que los estadounidenses son pretendientes de su importante preeminencia social en el mundo. Sin embargo, en muchos sentidos, su reclamo al respecto es merecido.

Answer 3

Tiene razón en que en el sector privado no existe el requisito de proporcionar tiempo libre anual pagado a los empleados. Por regulación, los empleados del gobierno tienen derecho a un tiempo libre (no estoy seguro de cuánto tiempo).

Los empleados se clasifican en dos grupos: los exentos de horas extras y los que no. Las personas que reciben un salario fijo durante un período determinado (semanal, quincenal, mensual, etc.) están exentos de recibir el pago de horas extras. Las personas a las que se les paga por hora tienen derecho a recibir una tarifa de horas extra por cualquier trabajo realizado más allá de la hora 40 de la semana.

Los empleados asalariados y por hora a tiempo completo generalmente reciben dos semanas (10 días hábiles) de vacaciones anuales pagadas al comienzo. Muchas (pero no todas) las compañías tienen la política de dar a los empleados una semana adicional de vacaciones por cada década de servicio. Entonces, después de 10 años en la misma compañía, obtienes tres semanas de vacaciones, 20 años te dan cuatro semanas, y así sucesivamente. ¡Por supuesto, este reloj se restablece si obtiene un nuevo trabajo en una nueva empresa! Sin embargo, si tiene una década de experiencia, podría negociar más tiempo de vacaciones como parte de su beneficio. Si usted está en la gerencia superior, un mes de tiempo libre pagado por año es normal.

La posibilidad de obtener vacaciones para los empleados a tiempo parcial es incierta. Algunas compañías lo proporcionan, otras no.

Los empleados que son miembros del sindicato generalmente están mejor, obtienen vacaciones anuales más largas y, a veces, una tarifa por hora más alta. Sin embargo, los sindicatos están en declive en Estados Unidos.

Answer 4

Para los empleados asalariados (exentos) dos semanas de vacaciones pagadas es la norma, aunque puede negociarse al unirse a la empresa.

Una cosa que no he visto mencionar a otros son los días de enfermedad, en el Reino Unido tienes tiempo libre pagado cuando estás enfermo en los EE. UU. Esto no es así, no hay ninguna ley que exija que las compañías estadounidenses te paguen cuando estás enfermo

Por lo tanto, además del tiempo libre pagado para vacaciones, las empresas también le brindan unos días (en mi experiencia 5) que puede despegar a corto plazo porque está enfermo

En lugares como Chicago también puedes reclamar días de enfermedad cuando hay mucha nieve (o está a punto de entrar) para entrar

Una vez que use esos días, debe comenzar a usar su PTO una vez que haya desaparecido, entonces es posible que no le paguen por los días adicionales incurridos

Por lo tanto, los estadounidenses intentan no usar toda su PTO en caso de que de repente necesiten algo de ella en diciembre. Por lo general, se le permite llevar algo de PTO al próximo año, pero no los días de enfermedad no utilizados de manera similar, cuando abandona una empresa, se le paga por cualquier PTO no utilizado, pero no se le paga por tiempo de enfermedad

El gran problema con esto es que alienta a las personas a entrar cuando están enfermas, sufren un resfriado severo pero se quedan sin días. Entonces puedes quedarte en casa y no cobrar o entrar e infectar a todos

Answer 5

Por lo general, depende de cuánto tiempo ha trabajado en algún lugar y cuál es su trabajo. No hay mínimo legal. La mayoría de los lugares ahora incluyen “días de enfermedad” y “días de vacaciones” en una categoría genérica de “PTO sin preguntas” (tiempo libre pagado).

Días promedio por año de PTO:

• 1 año: 14
• 5 años de servicio: 21
• 10 años de servicio: 25

Tenga en cuenta que los días de PTO son diferentes a los feriados. Normalmente las personas tienen alrededor de 10 “vacaciones” por año, además del PTO. La mayoría de las compañías más grandes generalmente tienen un mayor número de días de PTO, y las compañías más pequeñas generalmente tienen menos días.

Entonces, si trabaja en algún lugar durante 10 años, generalmente tiene alrededor de 35 días libres pagados. Tenga en cuenta que estos son días hábiles, así que divídalos entre 5 por la cantidad de semanas.

Tiempo libre: tiempo libre pagado del trabajo

Answer 6

2 semanas es la ‘norma’ para los afortunados, como la oferta. Si tomamos las vacaciones o no es otro asunto …

Circunstancias personales o finanzas, muchos no se han ‘tomado vacaciones’ en años

Además, algunas compañías consideran que el tiempo libre es tiempo libre … así que si usted está enfermo, eso se deduce como tiempo libre

Fiestas nacionales un ‘celebrado’ a voluntad

En otras palabras, si “los yanquis” parecen gruñones y llorones: es por una razón … estamos estresados, muchos sobrecargados, muchos mal pagados.

Todo esto junto con la cultura puritana dominante que le dice a las personas que trabajen hasta que caigan para demostrar su valor a … quien sea.

Answer 7

No hay ningún requisito para que un empleador en los Estados Unidos les dé a los empleados vacaciones pagadas. Para aquellos que lo hacen, el beneficio habitual es de dos semanas de vacaciones pagadas por año. Excepto en negocios minoristas y de servicios minoristas, también es común tener varios días festivos de la compañía; generalmente Día de Año Nuevo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad.

Answer 8

Dependiendo del tamaño / ingresos de la empresa, un ciudadano estadounidense generalmente obtiene 2.5 semanas de vacaciones en un año calendario.