¡No! Es una pendiente resbaladiza. Está completamente bien establecer límites cuando estás de vacaciones. Además, por experiencia personal me he dado cuenta de que si respondes un ping, un texto, un correo electrónico, suponen que estás abierto a más interrupciones. Dibuja una línea dura. Con mi amiga más cercana (con la que solía trabajar) que siempre trabaja incluso en sus días libres, me envió un mensaje de texto una vez sobre algo relacionado con el trabajo cuando estaba de vacaciones. Le dije que nunca me enviara mensajes de texto sobre nada relacionado con el trabajo mientras estoy de vacaciones. Ella entendió completamente. Es consciente de que tiene problemas para difuminar las líneas entre el tiempo personal y el laboral.
Asumiendo que usted y su gerente NO son amigos fuera del trabajo, parece que en su caso “Hola Pei” fue probablemente un primer paso para ver si realmente respondería. Yo diría que definitivamente ignora por completo el texto. No digas hola de vuelta. ¡Ignórelo y continúe disfrutando de las vacaciones que pagó y que con razón merece trabajo gratis! Entiendo completamente, porque probablemente eres una persona muy considerada, que quieres responder. Pero no lo hagas. Recibí un mensaje de texto de un supervisor y me envié un correo electrónico de vacaciones pidiéndome algo tan poco importante como si realmente interrumpiera mi relajación para ponerme todo tenso tratando de encontrar un archivo sin el cual ella podría prescindir.
Permítanme decirlo de esta manera: lo más probable es que usted sea un empleado “a voluntad” como la mayoría de las personas. No firmó ningún contrato que indique que estaría disponible las 24 horas, los 7 días de la semana. Eres un empleado Usted está obligado solo a proporcionar trabajo durante las horas de trabajo. Francamente, es inapropiado y poco profesional que un jefe cruce esa línea sin un acuerdo previo, de nuevo, que usted y ella / él acordaron.
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