¿Cuál es el número promedio de vacaciones no pagadas que el canadiense promedio toma cada año?

Answer 1

Muy pocas vacaciones sin pagar. Los empleadores son reacios a dar permiso a las personas para hacer esto. Creo que lo ven como perjudicial para el flujo de trabajo y la producción. También hay muy poco trabajo compartido donde las personas comparten un trabajo y ambos trabajan a tiempo parcial. Además, si lo hace en un entorno de antigüedad, otros pueden pasarlo a la lista de antigüedad, lo que puede ser un problema en el futuro, por lo que los empleados son reacios a hacerlo. Normalmente toma sus vacaciones asignadas, en cualquier lugar de las vacaciones de 2 semanas legalmente obligatorias (que se financia con el pago de vacaciones del 4% que su empleador debe agregar a su pago) si trabaja a tiempo completo; hasta el máximo de 7 u 8 semanas que obtiene si está en un puesto sindical con, digamos, 25 o 26 años de antigüedad. La excepción podría ser entre Navidad y Año Nuevo, cuando algunos empleadores cierran sus operaciones y le dan a las personas la opción de no pagar o usar su tiempo de vacaciones.

Yo diría que más personas pagan sus vacaciones que las vacaciones no pagadas. Aquí es donde continúa trabajando durante el año, sin tomar todas sus vacaciones, y además recibe los fondos que habrían financiado sus vacaciones. Los empleadores también son reacios a hacer esto, pero reconocen que las personas clave no siempre pueden tomar sus vacaciones completas y que otros cubran sus deberes.

En algunos puestos sindicales, algunas personas tienen días de enfermedad, lo que significa que si no llama a los enfermos, tiene días libres para recompensarlo. No estoy seguro de cuán frecuente sigue siendo, pero aún es posible encontrar personas con días de enfermedad acumulados en puestos sindicales desde antes de que esta práctica terminara. Creo que se suponía que iba a ser menos perjudicial para el lugar de trabajo que las personas que se enferman inesperadamente.

Answer 2

¿No pagado? Yo diría que el promedio es casi cero. En mi compañía, casi nunca sucedió y si lo hiciera, se susurraría sobre: ​​“¿Has oído hablar de X? ¡Tenía 2 semanas de descanso para ir a África! ¡Bastardo Suertudo! Bueno, sí, sin paga por supuesto. No puedo creer que lo hayan dejado hacer eso.

Mi cónyuge trabaja para la oficina de correos y toma TONELADAS de días sin paga cada año. Pero ese es un trabajo sindical muy privilegiado y no es típico, incluso para trabajos sindicales.