Sí, me pagan 20 días de vacaciones al año y hasta 12 vueltas. Generalmente tomo alrededor de 15. También hay días de enfermedad, que mis colegas no japoneses usan a menudo, días de vacaciones de verano (5 días utilizables en verano. No obtengo ninguno de estos) y licencia especial (muerte en familia o matrimonio) .
Otros empleados obtienen 40 (mi posición es un poco especial) pero usan menos que yo. Aparentemente, los empleados japoneses a menudo usan sus días pagados normales en lugar de los días de enfermedad cuando están enfermos, por alguna razón.
Las vacaciones pagas están garantizadas por ley, pero eso no siempre significa que las personas puedan usarlas, debido a la presión de la sociedad y las empresas.
Las vacaciones no pagadas no son aceptables aquí. Las leyes y la cultura con respecto a despedir personas son bastante estrictas, por lo que uno no puede ser despedido por tomar vacaciones no remuneradas, pero definitivamente reducirá su reputación dentro de la empresa.
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Hay mucha presión cultural para no despegar del trabajo. La gente pensará que eres flojo si lo haces, y eso puede evitar futuras promociones. La gente en Japón hasta hace poco, por lo general, no cambiaba de trabajo una vez que la contrataban: era una compañía de por vida. Esta es una gran razón por la cual la reputación dentro de la empresa es importante. También había una cultura en la que se esperaba que las personas fueran más leales a su empresa que a cualquier otra cosa.
Además, la mitad de la población son personas mayores por razones que son demasiadas para enumerarlas aquí, y como sociedad confuciana, la antigüedad lo es todo. Si eres mayor y llevas más tiempo en la empresa, te ascienden. Una vez que eres promovido, no haces tareas serviles. No hay suficientes jóvenes para contratar para que las empresas sigan funcionando sin que trabajen largas horas y días interminables, por lo que existe una gran presión sobre las personas para que no vayan a casa a tiempo y no se tomen días libres. Quizás haya suficientes jóvenes, pero las compañías son baratas y no quieren contratar nuevas personas. Bueno, digo que si necesita que todos sus empleados trabajen horas extras solo para mantener a flote su empresa u organización, no merece existir como empresa / organización.