Cómo pedirle a mi OPM que aumente mi salario

Esta es una situación difícil. Como dijiste, a la organización no le está yendo tan bien, por lo que exigir un aumento en esta situación podría hacer que tu líder sienta que solo te preocupa tu crecimiento y no el progreso de la empresa. Pero si su salario actual está por debajo del estándar de mercado para su perfil y no se ha revisado durante mucho tiempo y aún no aborda este problema, entonces su líder podría darlo por sentado y no molestarse en aumentar su salario pronto o podría no aumentarlo en buena cantidad. Por lo tanto, diría que debe hablar al respecto, pero al mismo tiempo debe decirle a su gerente que está al tanto de la situación de la empresa y que le importa el crecimiento de la empresa. Pero también debe decirle que necesita un incremento no solo porque está lo suficientemente calificado como para merecerlo, sino también porque es una necesidad para satisfacer sus necesidades básicas. Conéctese con su gerente y hágale entender su situación. Incluso si no te da un aumento en este momento, recordará que planteaste la preocupación y, siempre que sea posible, considerará darte un aumento porque ahora sabe que lo necesitas. Incluso si luego no te da un aumento después de un tiempo, está claro que la compañía no te valora mucho o cree que te quedarás aunque no te den un aumento. Entonces es una clara indicación de que debe buscar otras oportunidades. Espero que esto ayude.