¿La ley de California que exige el pago de días de vacaciones adicionales se aplica al salario en el momento en que recibió los días de vacaciones o el salario actual?

Answer 1

Los pagos de vacaciones generalmente se basan en el número de días ganados multiplicado por su tarifa de pago diaria actual (es decir, salario anual actual / 260 [número de días hábiles en el año] u 8 horas x tarifa por hora actual, según corresponda).

Cabe señalar, sin embargo, que no existe una ley que diga que un empleador debe ofrecer vacaciones. Los beneficios de vacaciones son discrecionales y determinados por la compañía, por lo que es mejor no asumir nada. La mayoría de las compañías le permitirán ganar vacaciones a prorrata, lo que significa que si “gana” dos semanas al año y trabaja 6 meses, habrá ganado una semana en vacaciones.

Hay ciertos planes que dicen que su beneficio de vacaciones se obtiene en el aniversario de su fecha de empleo, lo que significa que si fue despedido el día 364, no tiene derecho a nada.

Verifique la parte prorrateada de la política de vacaciones de su empresa con su departamento de Recursos Humanos para asegurarse de que comprende la política de vacaciones de su empresa en particular y que no está haciendo suposiciones erróneas sobre a qué tiene derecho.

Answer 2

Tasa final de pago. Fuente: División de Aplicación de Normas Laborales (DLSE)