En primer lugar, Dao es vietnamita, no chino.
En segundo lugar, no puedo encontrar una fuente que diga las razas de los otros retirados del avión.
Aparte de eso, echemos un vistazo a las estadísticas:
Había 70 personas en el vuelo. El 5% de las personas en Illinois son asiáticas. El 3% en Kentucky son asiáticos. No es perfecto ya que los pasajeros pueden venir de cualquier parte, pero un número intermedio no es una estimación irrazonable. Entonces esperarías alrededor de 3 asiáticos en el vuelo.
Tenga en cuenta que debido a que este es un número pequeño, las estadísticas realmente no pueden probar nada concluyente útil en este caso. Esto es más que un ejercicio, uno con muchos defectos.
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Lo que no está claro para mí es si su esposa también estaba en el vuelo y si su esposa fue el segundo asiático retirado. Si el segundo asiático era su esposa, eso significa que United lo hizo al azar basándose en reservas en lugar de asientos.
Si se hizo en función de las reservas (supongo que él y su esposa habrían reservado juntos), entonces fue solo 1 instancia de asiáticos que fueron golpeados y, por lo tanto, 1 en 48 (suposición arbitraria del número de reservas). Las estadísticas no pueden usarse para indicar discriminación aquí (aunque no excluye la discriminación).
Por otro lado, United tiene antecedentes de ser discriminatorio respecto de a quién eliminan por casos de sobreventa.
Si el otro asiático no es su esposa (no puedo determinar si ella estaba o no en el vuelo), entonces podrían (necesitar una lista real de pasajeros de avión junto con un análisis estadístico más riguroso) tener un caso de discriminación desde una perspectiva estadística. con la evidencia histórica La historia de United en discriminar cómo expulsan a las personas del avión me da curiosidad.