Una consecuencia del desastre aéreo de Germanwings es que es probable que los clientes obtengan un servicio programado más confiable de sus pilotos con menos acción laboral en 2015.
Los pilotos de Lufthansa no podrán realizar acciones de ataque (negarse a volar aviones) durante al menos unos meses.
Hasta la fecha, el sindicato de pilotos ha convertido a 2015 en un año extremadamente disruptivo para LH y 4U: varias veces este año, los pilotos han llamado a la aerolínea con aproximadamente 24 horas de anticipación y han dicho “deberá cancelar varios cientos de vuelos para el próximo unos días porque nos vamos a negar a operar vuelos [de corta distancia | larga distancia] [mañana | mañana y pasado mañana] “. Vea la discusión en las huelgas piloto de Lufthansa-Germanwings 2015.
Las cancelaciones relacionadas con la huelga han afectado a decenas de miles de planes de viaje de los clientes, causando frustración tanto para los clientes como para los empleados.
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Para tener una idea de cómo se sienten algunos empleados, mire esta imagen, según se informa, una foto de un mensaje de télex de representantes de servicio al cliente en la estación de YVR.
(Streikfrust an Lufthansa-Stationen)
A raíz del accidente del vuelo 9525 de Germanwings, se suspendieron todas las acciones laborales:
FRANCFORT (Reuters) – Los pilotos de Lufthansa evitarán realizar más ataques después de que un avión operado por la unidad de presupuesto de Lufthansa, Germanwings, se estrellara en Francia el martes, dijo el periódico Tagesspiegel, citando al sindicato Vereinigung Cockpit (VC).
“La acción industrial ya no está en la agenda en este momento”, dijo el miembro del directorio de VC, Joerg Handwerg.
Hasta que el desastre de Germanwings desaparezca de la memoria popular, podemos esperar que los pilotos LH y 4U brinden un servicio más consistente y dejen de tomar medidas de huelga de último minuto. No estoy seguro de cómo esto afectará las relaciones laborales; Es posible que la gerencia termine ganando concesiones y los pilotos pueden perder beneficios (nómina o condiciones de trabajo) debido a estas restricciones en sus negociaciones.