Trabajé en JetBlue Airways, y nuestro legendario CEO, David Neeleman, siempre voló en nuestros vuelos comerciales programados.
Por lo general, se sentaba en la última fila y ayudaba a limpiar el avión con los otros pasajeros, a quienes se les animaba a limpiar su propia área de asiento, y luego ayudaba a la tripulación después de que el vuelo aterrizaba y los pasajeros habían desembarcado.
Lo hizo por un par de razones. Primero, por supuesto, porque así es como es él. Pero también le dio una visión única sobre cómo mejorar continuamente la aerolínea. Observó, por ejemplo, que con 162 asientos en un Airbus 320, se necesitaban 4 asistentes de vuelo, ya que, según las regulaciones, se requiere 1 por cada 50 asientos o menos en los EE. UU. Sin embargo, el factor de carga promedio significaba que los últimos asientos eran No suele estar ocupado.
Tomó la brillante decisión de reducir los asientos a exactamente 150, proporcionando el mayor espacio para las piernas en la economía de cualquier aerolínea, al mismo tiempo reduciendo los asistentes de vuelo a 3, y aumentando el factor de carga promedio a cerca del 100%.
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Ese es el tipo de información que puede obtener al acercarse a sus clientes y empleados.